Le risque avec un salaire minimum, c'est qu'il devienne un maximum [...] Il faut voir l'intérêt des employés, qui est d'avoir un salaire qui est négocié, mais aussi des conditions de travail plus générales. Mettez un salaire minimum et les chances de progression des CCT deviennent nulles.
– Vincent Riesen

Je vous laisse deviner le métier de ce monsieur…

Moi qui croyais que "les suisses épargnent 18 000.- par an", bah apparemment pas pour 15 000 salarié·e·s à plein temps en Valais.

"Solutions pour les clients impactés" : iels ne mourront pas dans d’atroces souffrances.